Levenswerkinzicht ook voor werkgevers
Heeft uw organisatie oog voor leeftijdsbewust- ofwel duurzaam personeelsbeleid?
Hebt u een werknemer of cliënt voor wie u een (creatief) loopbaantraject in gang zou willen zetten? Overweegt u uw werknemers of cliënten groepsgewijs te laten begeleiden?
Hebt u een cliënt waarvoor één of enkele creatieve interventie(s) toegevoegde waarde zou kunnen hebben?
LEEFTIJDSBEWUST PERSONEELSBELEID
Het wordt de komende jaren steeds urgenter voor zowel werknemers als leidinggevenden om te investeren in een duurzaam loopbaanontwikkelingsbeleid. De aanwas van jongeren zal afnemen, kennis dreigt weg te vloeien en ouderen dreigen vast te lopen in hun functie als niet tijdig wordt gewerkt aan een passende loopbaanontwikkeling.
In het kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid werk ik samen met een P&O adviseur gespecialiseerd in het begeleiden van het lijnmanagement en levensfasebewust personeelsbeleid. Wij kunnen een op maat gemaakt programma verzorgen, enerzijds gericht op leidinggevenden en anderzijds op werknemers.
Levenswerkinzicht biedt diverse mogelijkheden:
- een individueel traject creatieve loopbaanverkenning (van 8 á 10 sessies)
- een uitgebreid loopbaan ontwikkelingstraject, van onderzoek tot en met begeleiding
- coachinggesprekken bij een specifieke of nog nader te specificeren vraag
- creatieve interventie ter aanvulling op een reeds lopend (loopbaan)traject
- groepstraining creatieve loopbaanverkenning
- workshops en trainingen, desgewenst op maat gemaakt voor een specifieke leervraag of leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Zowel over omvang, inhoud, als tijdsduur van de trainingen zal uitgebreid overleg plaatsvinden.
Tussentijds zal worden geevalueerd om te toetsen of het traject naar wens verloopt.
De NOLOC gedragscode is van toepasssing.
KVK 17250139
Prijzen op aanvraag offerte.
Lees verder voor meer informatie over de verschillende mogelijkheden:
GROEPSTRAING ‘CREATIEVE LOOPBAANVERKENNING
Creatieve loopbaanverkenning is met name gericht op de exploratiefase in een loopbaantraject.
Mogelijke doelen:
• meerdere cliënten samen intensief begeleiden terwijl toch iedere cliënt aan een persoonlijk zelfonderzoek werkt. Dit kan veel tijdsbesparing opleveren.
• cliënten leren hun creativiteit in te zetten bij werkgerelateerde problemen.
• cliënten leren van elkaar en kunnen een extra spiegel en stimulans zijn voor elkaar.
• cliënten breiden automatisch hun netwerk uit.
Groepsgewijs worden concentratieoefeningen, geleide visualisaties en cognitieve opdrachten gedaan. Cliënten worden in contact gebracht met hun eigen creativiteit en wijsheid en worden gestimuleerd om zich spontaan te uiten. Er zal volop gelegenheid zijn voor uitwisseling.
Iedereen werkt toe naar een persoonlijk, creatief loopbaanplan en presentatie daarvan.
Thema's in de groepstraining ‘Creatieve loopbaanverkenning' zijn:
• Biografie: lering trekken uit de ervaringen en keuzes van je leven
• Bewust worden van helpende en belemmerende overtuigingen
• Belemmerende overtuigingen positief transformeren
• Zelfbeelden en vicieuze cirkels verhelderen
• Inzicht in en zicht op persoonlijke verlangens en levensdoelen verhelderen
• De essenties van idealen vertalen naar concreet haalbare doelen.
• Kwaliteiten, talenten en vaardigheden ontdekken en benoemen
• Een (creatief) loopbaanplan maken
CREATIEVE INTERVENTIE IN EEN LOPEND TRAJECT
Mogelijk doel:
Op een dieper bewustzijnsniveau innerlijke wijsheid aanspreken waardoor zelfinzicht toeneemt. Dat kan verrassend nieuwe gezichtspunten opleveren en een positieve impuls geven aan het proces.
Thema's waarbij creatieve interventies zinnig kunnen zijn:
· Biografie: vroeger, nu en in de toekomst
· Bewustwording van helpende of belemmerende denkwijzen
· Belemmerende overtuigingen positief transformeren
· Zelfbeelden en vicieuze cirkels verhelderen
· Inzicht in en zicht op diepere verlangens en levensdoelen krijgen
· De essenties van het ideale (levens)werk verhelderen en hoe daarmee het (levens)werk haalbaar kan worden gemaakt. De opdrachten kunnen concrete inzichten en symbolische beelden opleveren waar cliënt en coach (of opdrachtgever) verder mee kunnen werken.
Tijdsduur van een creatieve loopbaansessie is ongeveer 2 uur (daarin vaak een geleide visualisatie, creatieve opdracht, counselgesprek en thuiswerkopdracht)
Een coachinggesprek duurt 1 tot 1,5 uur.
De locatie voor de bijeenkomsten met cliënt kan in overleg worden vastgesteld. Naar keuze kan vanuit de praktijkruimte van levenswerkinzicht óf op locatie van de opdrachtgever worden gewerkt.
Prijzen op aanvraag offerte.